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号: 485002599/201409-00001 信息分类: 人才培养
内容分类: 发文日期: 2014-09-28
发布机构: 安徽省农业科学院 生成日期: 2014-09-28
生效时间: 废止时间:
称: 关于印发《安徽省农科院高层次人才培养和引进暂行办法》的通知
号: 词: 安徽省 农科院 高层次

关于印发《安徽省农科院高层次人才培养和引进暂行办法》的通知

发布日期:2014-09-28   字体:[大] [中] [小]   保护视力色:       
各研究所、院直各部门:

现将修订后的《安徽省农科院高层次人才培养和引进暂行办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
 
 
 
        
中共安徽省农科院委员会             安徽省农业科学院
 
                                2012年12月31日
 
 
 安徽省农科院高层次人才培养和引进暂行办法
 
第一条  为实施“人才立院”战略,落实院“十二五”人才发展规划,进一步加强我院高层次人才队伍建设,结合国家、省和院有关文件精神,对《安徽省农科院高层次人才培养和引进暂行办法》(皖农科发[2011]23号)进行修订。

第二条  高层次人才培养和引进工作在院党委领导下,由人事处负责组织、协调和日常管理工作。

第三条  高层次人才培养和引进工作,立足于国家、省和我院重要科技平台建设、重点学科、新兴学科建设的实际需要,立足于我省科技中长期发展规划中的重大任务和我院科技发展及管理工作实际需要,立足于我院岗位设置工作的实际进行。

第四条  高层次人才的引进坚持以用为本,不求所有,但求所用,通过多种渠道、采取多种形式,不拘一格引进高层次人才。对急需的高层次人才可以户口不迁、关系不转、采取定期服务的形式在我院兼职。

第五条  引进高层次人才的范围:
(一)海外高层次留学回国人员和学科领军人才;
(二)优秀海外留学回国人员和优秀学科带头人;
(三)优秀博士;
(四)具有特殊专长和专业急需的紧缺人才。

第六条  引进的高层次人才应具备以下基本条件:
(一)热爱祖国,遵纪守法,具有强烈的事业心、责任心和敬业精神。
(二)具有较强的组织协调能力,具有良好的职业道德、团队精神和创新意识。
(三)引进的海外高层次留学回国人员和学科领军人才按国家和省相关规定执行。
(四)引进的优秀海外留学回国人员需在海外取得博士学位,或在国内取得博士学位,但有累计不少于24个月海外相关专业工作或学习经历,或为海外相关大学和科研机构的博士后研究人员,年龄不超过45周岁。引进的优秀学科带头人需具有正高级专业技术职务任职资格,作为第一主持人主持过多项国家级重点研究项目(课题)或省(部)级重大科研攻关项目(课题),并取得良好的进展,或作为第一完成人获得省(部)级科学技术一等奖及以上科研成果,或作为第一至第三完成人获得过国家级科研成果奖励,或作为第一作者在本行业学术刊物发表多篇被SCI、EI收录的高影响因子研究论文。
(五)引进的优秀博士年龄一般不超过35周岁,特殊情况不超过40周岁。
(六)对具有特殊专长和专业急需的紧缺人才,可以“一人一议”, 条件适当放宽。

第七条  引进程序:
(一)制定计划。用人单位根据单位编制情况和学科建设需要,提出引进高层次人才计划,报院人事处审核,经院党委批准后上报省相关部门核准。
(二)公开招聘。院人事处根据批准的引进高层次人才计划,结合有关规定向社会公开招聘,同时公布相关的岗位名称、岗位职责、岗位要求、待遇等信息。
(三)确定人选。院人事处会同用人单位,对拟引进的高层次人才进行面试和考核,提出意见,经院党委研究,确定最终人选。
(四)报相关部门批准后,办理聘用手续。

第八条  引进高层次人才的相关待遇:
(一)对第五条(一)、(四)类人才采取“一人一议”方式确定相关待遇,对第五条(二)类人才院给予每人安家费5万元、科研项目启动费15万元,对第五条(三)类人才院给予每人安家费5万元、科研项目启动费5万元。
(二)用人单位可结合岗位职责要求,根据引进人才的能力水平聘在院核定的相应的专业技术岗位。

第九条  引进人才要与用人单位签订引进人才岗位聘用合同,明确双方的职责和目标任务,聘期一般为3-5年,第1年结束时,由所在研究所负责组织专家进行考核,对表现不符合聘约要求的,院不予提供安家费、科研项目启动费资助,其单方解约或聘期考核不合格的,须全额退还院提供的安家费。

第十条  引进人才的安家费、科研项目启动费在第1年考核合格后,由院从人才发展专项资金中安排拨付。

第十一条  引进海外高层次留学回国人才和学科领军人才的配偶,如需安置,经院研究同意后,人事处将根据有关政策办理相关手续。

第十二条  加大对我院高层次人才的培养和扶持力度。
(一)通过各种科研平台加大对高层次人才的培养。
1、通过国家、省和院创新团队建设加大高层次人才的培养,优先支持年龄结构、知识结构合理的研究团队承担重大科技项目研究与开发,促进创新团队的形成,对成绩显著的创新团队,院给予支持。
2、通过重点实验室、院博士后科研工作站 、院士工作站等平台,结合省(部)级以上重大科研项目(课题)加大对高层次人才的培养力度。
3、加大对青年高层次人才的培养,优先支持年龄45周岁以下(含45岁)青年科技人员主持重大科研项目(课题)。
(二) 加大复合型高层次人才的培养。鼓励不同学科科技人员联合承担重大科研项目(课题);鼓励研究所与企业合作,联合申报国家级和省(部)级科研创新团队、重大科研项目(课题)、科技创新、成果转化等,促进复合型高层次人才的形成。
(三)按照国家和省人才工程项目和各类专家培养选拔体系的要求,进一步做好国家级、省(部)级各类专家、人才荣誉称号及创新团队的申报、选拔、推荐、培养、考核和服务等工作,培养和造就更多的领军型和创新型高层次人才,壮大我院高层次人才队伍。
(四)通过继续教育加大对高层次人才的培养。积极组织和推荐专业技术人员参加国家和省举办的专业技术人员高级研修班、学术研讨会,做好高层次人才的知识更新工作;鼓励用人单位选拔优秀人才到国内外知名高等院校和科研机构培训、进修、研修和开展学术技术交流等活动。

第十三条  鼓励各研究所根据实际制定相关配套政策,加大高层次人才培养和引进的工作力度,做到支持有力、服务到位、管理科学。

第十四条  加大高层次人才培养和引进工作的力度,把高层次人才培养和引进工作列入研究所班子目标责任进行考核。          

第十五条  人事处会同院相关部门建立、健全高层次人才培养和引进信息系统,加强对高层次人才培养和引进工作的管理。

第十六条   本办法由院人事处负责解释。

第十七条   本办法自印发之日起执行。