安徽省农业科学院编外科技人员聘用管理办法

第一章  总 则

第一条 为进一步加强人才队伍建设，规范用人管理，更好地发挥编外科技人员在我院科技创新事业中的作用，根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关政策规定，结合我院实际，制定本办法。

第二条 本办法所指编外科技人员，系不占用我院事业编制，因科研及管理工作需要，与院属各单位建立劳动关系，并签订劳动合同的聘用人员。

第三条 院编外科技人员聘用遵循“按需设岗、结构优化、择优聘用、合同管理”的原则，实行“统一管理、分级负责”的管理体制，依法规范编外科技人员的聘用管理。

第四条 人事处是院编外科技人员聘用的管理部门，负责制定全院编外科技人员岗位的设置规划，建立和健全编外科技人员聘用管理办法，负责编外科技人员的聘用审批、分类管理和指导监督。

第五条 用人单位是编外科技人员管理的具体责任单位。根据本单位工作需要提出编外科技人员岗位申请，负责制定本单位编外科技人员的岗位任职条件和岗位职责，负责编外科技人员的日常管理、考核和培训，按期提出续聘或解聘意见。负责编外科技人员劳动合同的签订、社会保险的办理等工作。

第二章  岗位设置及聘用方式

第六条 编外科技人员的岗位按照工作需要进行设置。

第七条 编外科技人员一般采取人事代理方式进行聘用。

第八条 人事代理是指用人单位委托政府人事部门认定的人力资源服务机构，按照法律法规和人事委托代理合同的约定，承办、代办有关人事服务和人事管理业务的用人方式。

第三章  聘用程序

第九条 院编外科技人员招聘工作由院公开招聘工作领导小组统一领导，具体实施由院公开招聘工作领导小组办公室（人事处）负责。

第十条 严格院编外科技人员的聘用程序，实行聘用计划和聘用结果审批制。各用人单位需在每年年底将编外科技人员聘用计划报院审批同意后，方可实施招聘。

第十一条 聘用条件

（一）品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

（二）具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德，以及为院科技创新等各项工作服务的意识；

（三）身心健康，具备岗位要求的身体条件；

（四）具备承担岗位职责所必需的业务知识、工作能力以及岗位需要的相应资质证明；

（五）编外科技人员首次聘用年龄原则上不超过35周岁，具有博士学位或中级以上专业技术职称的可放宽至40周岁；

（六）编外科技人员一般应具有硕士及以上学历、学位，特殊岗位经院研究决定后，可适当放宽学历要求；

（七）聘用岗位要求的其他任职条件由用人单位另行制定。

第十二条 招聘程序

（一）用人单位申报招聘计划，并获审批；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试（专业技能测试）、考察；

（五）体检和心理测试；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立劳动合同，办理聘用手续。

第四章  合同管理

第十三条 用人单位、编外科技人员应认真履行劳动合同，按规定办理合同的变更、解除、终止等手续。

（一）劳动合同期满不再续签的，或编外科技人员达到法定退休年龄，或开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同即行终止；

（二）编外科技人员受聘期间，违反聘用合同约定的，或考核不合格不再续聘的，或因病因伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，或因客观原因核销岗位的，用人单位提前30天书面通知，与编外科技人员解除聘用关系；

（三）编外科技人员因个人原因需提前解除合同的，应提前30天提出书面申请，待工作交接完毕后方可办理解聘手续。否则，用人单位将依法追究其应承担的责任。如编外科技人员因工作需要在单位参加业务培训，合同期未满或另有约定的，提前解除合同须偿还送培单位相关培训费用。

第十四条 编外科技人员管理

（一）用人单位与人力资源服务机构签订人事代理委托书；人力资源服务机构、用人单位及编外科技人员签订人事代理合同书；用人单位与编外科技人员签订劳动合同书，劳动合同期限一般为3-5年，试用期不超过6个月；

（二）编外科技人员参照院事业编制人员管理，享受政策范围内的工资福利待遇；

（三）编外科技人员日常管理工作参照事业编制人员按国家、省和院有关规定办理。考核结果作为是否续聘的依据，考核合格，继续聘用；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，不再续聘；

（四）编外科技人员参照院事业编制人员参加岗位管理与分级聘用。其聘用条件、聘用程序、岗位职责、岗位考核、岗位调整按院同职级同岗位要求执行；

（五）建立编外科技人员聘用长效机制，畅通其职业发展通道。

第五章  薪酬待遇及经费保障

第十五条 编外科技人员以岗定薪、按绩取酬。用人单位根据事业发展、收入分配制度改革以及社会人力资源市场工资变化等情况，对编外科技人员薪酬体系及其标准进行适时调整。

第十六条 相关福利待遇

（一）工资待遇

编外科技人员聘期内按照所聘岗位，根据考核结果比照事业编制人员享受岗位工资、薪级工资和绩效工资（不含一次性工作奖励）；

（二）社会保险

用人单位比照事业编制人员标准，按照社会保险主管部门稽核的年度缴费基数，为编外科技人员缴纳社会保险和职业年金，个人缴纳部分由用人单位从其工资中代扣代缴。

（三）其他福利待遇

用人单位比照事业编制人员为编外科技人员缴存住房公积金，个人缴存部分由用人单位从其工资中代扣代缴。

第十七条 编外科技人员所需经费由用人单位支付，对于考核合格的编外科技人员，院根据人才经费情况给予后补助。

第六章  附 则

第十八条 各用人单位因实际工作需要聘用的辅助性、临时性、季节性等合同用工，由各用人单位自行依法聘用与管理。

第十九条 本办法所指用人单位是指院属各研究所等法人单位。

第二十条 本办法由人事处负责解释。

第二十一条 本办法自印发之日起执行。原《安徽省农业科学院编外科技人员聘用管理暂行办法》（皖农科〔2015〕31号）同时废止。本规定有与上级新文件相抵触部分，以上级文件为准，未尽事宜按国家及省相关规定执行。