安徽省农业科学院关于印发《关于加强人才工作的实施意见（试行）》的通知

各研究所、院直各部门：

现将《安徽省农业科学院关于加强人才工作的实施意见》(试行)印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

                                                                      安徽省农业科学院

                                                                                           2017年11月6日

安徽省农业科学院关于加强人才工作的实施意见(试行)

第一章 总则

第一条 为加大院各类人才引进、使用培养、考核评价等工作力度，推进人才工作全面进步，为院各项事业发展提供人才保障，依据中共安徽省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（皖发〔2016〕45号）等文件精神，结合院人才工作实际，制定本实施意见。

第二条 本实施意见所指人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会和院事业发展做出贡献的人员。

第三条 院人才工作坚持党管人才原则和德为先、用为上、补短板、引急需的基本思路。

第二章 人才引进

第四条 院人才引进包括省人社厅组织的公开招聘和院、所自主聘用两个主要渠道。公开招聘一般为编制内人员,自主聘用包括编制内人员和编制外人员。

第五条 院人才引进计划依据岗位设置要求决定，实行精准管理,并向新兴学科、特色学科倾斜。

第六条 对公开招聘的硕士研究生及以下学历人员实行试用期制度，试用期为12个月；对公开招聘的博士研究生逐步实行试用期制度。

第七条 对高层次人才，按照“不求所有，但求所用”原则，可以采用户口不迁、关系不转、定期服务等形式聘用。

第八条 完善院编外科技人员聘用管理办法，进一步规范聘用行为。

第九条 严格遵守事业单位招聘有关规定，不断创新引进人才方式方法，严把引进人才质量关，做到宁缺毋滥。

第十条 用人单位需与各类引进人才签订聘用合同，约定双方责、权、利及违约责任。

第三章 人才使用及培养

第十一条 用人单位从各类人才聘用时起,即建立人才使用、培养档案，一人一册、跟踪管理。

第十二条 用人单位负责帮助各类人才选定职业发展方向，安排合适的工作岗位，提供完成岗位任务必备条件。

第十三条 用人单位为各类人才提供与其岗位对应的学习交流、主持项目、组建团队、国内外研修、提升学历、挂职锻炼等机会。对工作业绩突出者，予以优先使用和重点支持。

第十四条 扩大各类团队带头人科研活动自主权，把有关科研选题、人员配备、经费使用、奖励分配等研发活动权利下放给团队带头人。

第十五条 团队成员根据团队研究方向和内容,与团队带头人商定申报各类项目，获批项目的经费原则上由申报人自主安排使用。

第十六条 充分利用院博士后科研工作站和相关资源培养人才，为进站博士后提供必要的工作和生活条件，吸引优秀博士后出站人员留院工作；遴选在职博士到院外博士后流动站培养。

第十七条 建立新进人员集中培训制度,注重各类人才思想品德和“院训”教育，坚守职业道德，倡导奉献精神，牢固树立社会主义核心价值观。

第四章 考核评价

第十八条 完善不同类型人才岗位设置管理，明确各类人才聘期内岗位责任和量化考核指标，逐步建立人才分类评价机制。

第十九条 依据岗位任务，将考核评价标准分为四类。

（一）应用基础研究。主要从事应用基础理论研究，为科研和生产提供理论和方法支撑。

（二）应用技术研究。主要从事种质创制、品种选育和种养技术创新等，为生产提供技术支撑。

（三）科技服务。主要从事技术推广应用、科技咨询、检验检测等，为生产经营提供服务。

（四）综合管理。主要从事公共事务管理工作，为科学研究、技术创新和成果转化等提供日常管理和服务保障。

第二十条 考核评价分为年度考核评价和聘期满考核评价，考核评价的内容主要为聘期任务完成情况。考核评价的主体为用人单位。

第二十一条 考核评价结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为是否继续聘用、继续资助、兑现约定待遇的依据。

第二十二条 对考核评价结果为优秀等次人员，依据相关规定给予表彰、奖励，兑现约定待遇，并加大支持力度；对合格等次人员，兑现约定待遇；对基本合格人员，调整岗位、变更聘用合同，取消约定待遇；对不合格人员，按照违约处理。

第五章 激励政策

第二十三条 对工作业绩突出、职工公认的杰出人才,可不受学历、资历、继续教育等条件限制，按程序直接申报研究员专业技术职务任职资格。

第二十四条 制定院科技创新与成果转化激励办法，规范收益分配，对成果贡献者进行奖励。

第二十五条 对引进的高层次人才、紧缺人才，按照“一事一议”办法，约定相关待遇和条件，试行年薪、协议工资或项目工资等分配制度。

第二十六条 对公开招聘的博士研究生，正式聘用后，发放适当住房补贴。

第二十七条 实施人才荣誉表彰制度，对德才兼备的优秀人才给于表彰、奖励。

第六章 保障措施

第二十八条 加强组织保障。对各类人才实行院、用人单位共同管理制度。院成立人才工作领导小组，负责全院人才工作规划，协调解决工作中的问题；院属各单位、各部门各司其职、协同推进，把人才工作纳入用人单位主要负责人业绩考核内容。

第二十九条 加强服务保障。加强人才工作研究，强化人才管理队伍建设，推进人才管理信息化，不断提高人才管理水平和效率；创造条件建设人才公寓，帮助人才解决生活中困难，构建人才“有需必帮、有诉必回”的服务体系。

第三十条 加强投入保障。院规划实施人才培养工程，设立人才发展专项经费，用于支撑各类人才培养及引进工作。各研究所需加大相关人才经费投入，确保人才各项激励措施落到实处。

                                              第七章 附则

第三十一条 本实施意见由院人事处负责解释。

第三十二条 本实施意见自印发之日起执行。院有关规定与本实施意见不符的，以本实施意见为准;上级文件有新规定的,从其规定。